Projeto Autónomo de Formação

Designação do projeto | JMJ BORDADOS – PROJETO AUTÓNOMO DE FORMAÇÃO

Código do projeto | POCI-03-3560-FSE-113116

Objetivo principal | Promoção da sustentabilidade e da qualidade do emprego

Região de intervenção | Norte

Entidade beneficiária | JMJ Bordados, Lda.

Data da aprovação | 26-07-2021

Data de início | 06-09-2021

Data de conclusão | 11-08-2023

Custo total elegível | 58.480,00 EUR

Apoio financeiro da União Europeia | FSE – 28.480,00 EUR

A JMJ Bordados, Lda., é uma empresa têxtil de bordados industriais que tem na qualidade dos serviços e no cumprimento dos prazos de entrega os seus principais trunfos, fruto do “know how” de uma equipa de gerência com grande experiência no ramo e do dinamismo dos seus operários.

A crescente importância que o bordado tem vindo a assumir no panorama dos têxteis pelo facto de valorizar e personalizar qualquer que seja o artigo base, coloca-nos na vanguarda das tendências do ramo, em constante procura pela inovação.

A empresa, tem uma equipa de criativos que certamente encontrará a solução para as suas solicitações, desde os bordados simples às concretizações mais complexas.
Desde a sua fundação, em 2000, a JMJ Bordados, Lda, centra os seus esforços na satisfação das necessidades dos clientes, assumindo uma posição de liderança nos campos da inovação e da qualidade dos serviços.

As medidas a implementar, em cumprimento das orientações e recomendações das Autoridades competentes, adequadas à situação epidemiológica de âmbito internacional causada pela doença COVID-19, pretendem minimizar os efeitos da pandemia e zelar pela saúde e segurança de todos os cidadãos, nomeadamente colaboradores e contactos diretos, a montante e a jusante da cadeia produtiva.

Objetivos, atividades e resultados esperados/atingidos:

O plano de formação desenhado assume-se como instrumento de gestão de RH, composto por ações que visam melhorar as competências de cada indivíduo e o desenvolvimento da empresa. A sua realização permitirá o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores em função das metas traçadas e, em simultâneo, o cumprimento dos objetivos estratégicos delineados pela empresa. Os indicadores de resultado a alcançar no âmbito do projeto são os seguintes:

• Grau de cumprimento das atividades previstas no plano de formação, aferido através da relação entre o número de horas de formação programadas e o número de horas de formação realizadas no âmbito do projeto (%): 100%;
• Percentagem de trabalhadores que, por método de inquirição, se considerem mais aptos para a inovação e gestão, em relação ao total de trabalhadores abrangidos: 100%